PD Dr. Gerhard Krug
Es konnte kein Kontakteintrag mit der angegebenen ID 22 gefunden werden.2024
- Krug, G. (2024). Social capital, job search and labor market outcomes. In Steve McDonald, Rochelle Côté, Jing Shen (Eds.), Handbook on Inequality and Social Capital. (pp. 382-396). Cheltenham / Northampton, MA: Edward Elgar Publishing.
DOI: 10.4337/9781802202373.00034
2020
- Eberl, A., & Krug, G. (2020). When and how does volunteering influence wages? – Evidence from panel data. Acta Sociologica. https://doi.org/10.1177/0001699320902809
DOI: 10.1177/0001699320902809 - Krug, G., & Prechsl, S. (2020). The role of social integration in the adverse effect of unemployment on mental health – Testing the causal pathway and buffering hypotheses using panel data. Social Science Research, 86. https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2019.102379
DOI: 10.1016/j.ssresearch.2019.102379
2019
- Krug, G., Drasch, K., & Jungbauer-Gans, M. (2019). The social stigma of unemployment: consequences of stigma consciousness on job search attitudes, behaviour and success. Journal for Labour Market Research, 53(1). https://doi.org/10.1186/s12651-019-0261-4
DOI: 10.1186/s12651-019-0261-4 - Krug, G., Wolf, C., & Trappmann, M. (2019). Social Networks among the Long-term Unemployed and Regaining Employment. Zeitschrift für Soziologie, 48(5-6), 349-365. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2019-0025
DOI: 10.1515/zfsoz-2019-0025
2018
- Krug, G., & Eberl, A. (2018). What explains the negative effect of unemployment on health? An analysis accounting for reverse causality. Research in Social Stratification and Mobility. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2018.03.001
DOI: 10.1016/j.rssm.2018.03.001
2015
- Krug, G., & Stephan, G. (2015). Private and public placement services for hard-to-place unemployed. An evaluation of a randomized field experiment using register data. Industrial & Labor Relations Review.
2014
- Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G.,... Wolff, J. (2014). Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik.
2013
- Jungbauer-Gans, M., & Krug, G. (2013). Wandel der Gesundheitszufriedenheit von Erwerbstätigen (Change of health satisfaction among employees). Comparative Population Studies, 38(3), 583-616 (engl. 617-648).
2012
- Hofmann, B., Krug, G., Sowa, F., Stefan, T., & Wolf, K. (2012). Wirkung und Wirkmechanismen zusätzlicher Vermittlungsfachkräfte auf die Arbeitslosigkeitsdauer – Analysen auf Basis eines Modellprojektes. Zeitschrift für Evaluation, 11(1), 7-38.
URL: https://www.wiso-net.de/document/WAX__1DEB400F933F4E442F515056A0989602 - Krug, G. (2012). (When) Is job-finding via personal contacts a meaningful concept for social network analysis? A comment to Chua (2011). Social Networks, 34(4), 527-533. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2012.05.002
DOI: 10.1016/j.socnet.2012.05.002 - Krug, G., & Rebien, M. (2012). Network-based job search - An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. Zeitschrift für Soziologie, 41(4), 316-333. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2012-0405
DOI: 10.1515/zfsoz-2012-0405
2011
- Dietz, M., Koch, S., Krug, G., & Stephan, G. (2011). Die Entgeltsicherung für Ältere: Ein Auslaufmodell? WSI-Mitteilungen, 64(5), 226-233.
2010
- Krug, G. (2010). Fehlende Daten bei der Verknüpfung von Prozess- und Befragungsdaten: Ein empirischer Vergleich ausgewählter Missing Data Verfahren. Methoden, Daten, Analysen, 4, 27–57.
- Krug, G. (2010). Paradoxe Folgen finanzieller Anreize zur Arbeitsaufnahme für die Beschäftigungsstabilität: Eine handlungstheoretische Analyse nach Boudon. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 62, 191–217. https://doi.org/10.1007/s11577-010-0097-y
DOI: 10.1007/s11577-010-0097-y
2009
- Hartmann, J., & Krug, G. (2009). Verknüpfung von personenbezogenen Prozess- und Befragungsdaten. Selektivität durch fehlende Zustimmung der Befragten? Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung (Journal for Labour Market Research), 42(2), 121-139. https://doi.org/10.1007/s12651-009-0013-y
DOI: 10.1007/s12651-009-0013-y - Koch, S., Krug, G., & Stops, M. (2009). Zur Bedeutung von öffentlicher Arbeitsvermittlung und Beratung in der Arbeitsmarktkrise. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik, 58(11), 241-248.
URL: http://www.jstor.org/stable/24513299 - Krug, G. (2009). In-work benefits for low-wage jobs. Can additional income reduce employment stability? European Sociological Review, 25(4), 459-474. https://doi.org/10.1093/esr/jcn062
DOI: 10.1093/esr/jcn062 - Krug, G. (Ed.) (2009). Paradoxe Wirkung von Niedriglohnzuschüssen. Zum Einfluss der Reziprozitätsnorm auf die Stabilität finanziell geförderter Beschäftigung. Bielefeld: Bertelsmann.
DOI: 10.3278/300674w
2008
- Wunder, C., Schwarze, J., Krug, G., & Herzog, B. (2008). Welfare effects of the euro cash changeover. European Journal of Political Economy, 24, 571-586. https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2008.04.002
DOI: 10.1016/j.ejpoleco.2008.04.002
2005
- Eichhorst, W., Krug, G., Gartner, H., Rhein, T., & Wiedemann, E. (2005). Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und im internationalen Vergleich. In Ulrich Walwei (Eds.), IAB Handbuch Arbeitsmarkt. Analysen, Daten, Fakten. (pp. 107 - 142). Frankfurt: Campus Verlag.
- Krug, G., Hamann, S., & Damelang, A. (2005). Regionalforschung: Nachwuchs bei den Datenmachern.
2003
- Krug, G. (Ed.) (2003). Bürgerrechte in den USA als Resultat der strukturellen Kopplung von Politik und Recht: Anwendung und Überprüfung des Konzepts von Niklas Luhmann. Hamburg: Kovac, J..
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Publikationen
Artikel in Zeitschriften:
Krug, G.; Stephan, G. (2016): Private and public placement services for hard-to-place unemployed. An evaluation of a randomized field experiment using register data. Industrial and Labour Relations Review, 69 (2): 471-500.
Hainmueller, J.; Hofmann, B.; Krug, G.; Wolf, K. (2016): Do lower caseloads improve the effectiveness of active labor market policies? New evidence from German employment offices. The Scandinavian Journal of Economics (im Erscheinen).
Jungbauer-Gans, M.; Krug, G. (2013): Changes in employed people`s health satisfaction. Comparative Population Studies, 38(3): 617-648.
Krug, G. (2012): (When) Is job-finding via personal contacts a meaningful concept for social network analysis? A comment to Chua (2011). Social Networks, 34(4): 527-533.
Krug, G.; Rebien, M. (2012): Network-based job search – An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. Zeitschrift für Soziologie, 41(4): 316–333 plus Onlineanhang.
Hofmann, B.; Krug,G.; Sowa, F.; Theuer, S.; Wolf, K. (2012): Wirkung und Wirkmechanismen zusätzlicher Vermittlungsfachkräfte auf die Arbeitslosigkeitsdauer – Analysen auf Basis eines Modellprojektes. Zeitschrift für Evaluation, 11(1): 7-38 plus Onlineanhang.
Dietz, M.; Koch, S.; Krug, G.; Stephan, G. (2011): Die Entgeltsicherung für Ältere: Ein Auslaufmodell? WSI-Mitteilungen 2011(5): 226-233.
Krug, G. (2010): Paradoxe Folgen finanzieller Anreize zur Arbeitsaufnahme für die Beschäftigungsstabilität. Eine handlungstheoretische Analyse nach Boudon. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 62(2): 191-217.
Krug, G. (2010): Fehlende Daten bei der Verknüpfung von Prozess- und Befragungsdaten. Ein empirischer Vergleich ausgewählter Missing Data Verfahren. Methoden, Daten, Analysen. Zeitschrift für empirische Sozialforschung, 4(1): 27-57 plus Onlineanhang.
Krug, G. (2009): In-work benefits for low-wage jobs: Can additional income reduce employment stability? European Sociological Review, 25(4): 459-474.
Hartmann, J.; Krug, G. (2009): Verknüpfung von personenbezogenen Prozess- und Befragungsdaten. Selektivität durch fehlende Zustimmung der Befragten? Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 42(2): 121-139.
Wunder, C.; Schwarze, J.; Krug, G.; Herzog, B. (2008): Welfare effects of the Euro cash changeover. European Journal of Political Economy, 24(3): 571-586.
Monographien:
Krug, G. (2009): Paradoxe Wirkung von Niedriglohnzuschüssen – Zum Einfluss der Reziprozitätsnorm auf die Stabilität finanziell geförderter Beschäftigung. Nürnberg: W.Bertelsmann, 223 Seiten.
Krug, G. (2003): Bürgerrechte in den USA als Resultat der strukturellen Kopplung von Politik und Recht. Anwendung und Überprüfung des Konzepts von Niklas Luhmann. Diplomarbeit. Hamburg: Dr. Kovac, 162 Seiten.
Auswahl an nichtreferierten Publikationen und Beiträge in Sammelbänden:
van der Woude, I.; Krug, G.; Mühling, T. (2011): Unterschiede in den kulturellen Leitbildern und Einstellungen gegenüber Elternschaft zwischen Frankreich, Schweden und Deutschland. S. 109-146. In: T. Mühling; J. Schwarze (Hrsg.), Lebensbedingungen von Familien in Deutschland, Schweden und Frankreich. Ein familienpolitischer Vergleich. Opladen: B. Budrich.
Drews, N.; Hamann, S.; Köhler, M.; Krug, G.; Wübbeke, Ch. (2006): Variablen der schwach anonymisierten Version der IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-2001. Handbuch-Version 1.0.1. FDZ-Datenreport, 01/2006
Krug, G. et al. (2005): Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und im internationalen Vergleich. S. 107-142. In: J. Allmendinger, W. Eichhorst; U. Walwei (Hrsg.), IAB Handbuch Arbeitsmarkt. Analysen, Daten, Fakten. Frankfurt am Main u.a.: Campus Verlag.
Hamann, S.; Krug, G.; Köhler, M.; Ludwig-Mayerhofer, W.; Hacket, A. (2004): Die IAB-Regionalstichprobe 1975-2001: IABS-RO1. ZA-Information, 55: 34-59.
Aktuelle Arbeitspapiere:
Krug, Gerhard; Kriwy, Peter; Carstensen, Johann: Mixed-Mode Designs bei Erhebungen mit sensitiven Fragen. Einfluss auf das Teilnahme- und Antwortverhalten (frühere Version: LASER discussion papers, 84).
Krug, Gerhard: A simple algorithm to avoid misspecifying the propensity score equation. Evidence from a Monte Carlo simulation (LASER discussion papers, 83).
Homrighausen, Pia; Krug, Gerhard: Job search behavior of older workers and labor market outcomes. (LASER discussion papers, 95)
Gerhard Krug, Paul Schmelzer, Mark Trappmann: Wage effects of accessed social capital: Examining the role of intermediate mechanisms.
Eberl, Andreas, Krug Gerhard: Beeinträchtigt Arbeitslosigkeit die Gesundheit? Ein Test der Kausalthese unter Verwendung dynamischer und statischer Panelregressionen.
Tagungen und Vorträge (Auswahl)
2016
Rational Choice Workshop at Venice International University, Venedig, Italien: Arbeitslosigkeit und Gesundheit – Ein Test kausaler Mechanismen unter Verwendung dynamischer und statischer Panelregressionen.
38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Bamberg, Deutschland, Ad-Hoc-Gruppe: Soziale Netzwerke als Mediator und Moderator des Effekts von Arbeitslosigkeit auf die Gesundheit: Analysen mit dynamischen Panelregressionen.
2015
Tagung der Sektion ‚Soziologische Netzwerkforschung‘ der DGS, Köln, Deutschland: Zu veränderten Sozialbeziehungen von Erwerbslosen – Der Versuch einer konzeptionellen und empirisch sachlichen Anwendung der Gedanken Goffmans.
Rational Choice Workshop at Venice International University, Venedig, Italien: Fixed-Effekts Regression als Lösung des Montgomery-Paradoxes in der Netzwerkforschung? Eine Kritik auf Basis agentenbasierter Modelle.
Spring Meeting Research Committee 28 on Social Stratification and Mobility, Tilburg, Niederlande: Social capital, job search, and wages: Applying Ted Mouw’s two-step test of causality to German data.
12th Conference of the European Sociological Association (ESA), Prague, Czech Republic: Social Networks in firms’ recruitment processes – Finding more and better candidates?
2014
37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Sektion ‚Methoden der empirischen Sozialforschung‘, Trier, Deutschland: Unsichere Beschäftigung, Abstiegsangst und Gesundheitsverhalten. Ein Vergleich vor und nach den Hartz-Reformen.
37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Sektion ‚Sozialpolitik‘, Trier, Deutschland: Der Einfluss flexibler Arbeitszeitmodelle auf die Gesundheit abhängig Beschäftigter.
Tagung ‚Soziale Beziehungen und soziales Kapital in kritischen Lebensphasen‘, Hamburg, Deutschland: Wie wichtig ist Sozialkapital für das Einkommen nach Arbeitslosigkeit? Eine theoriegestützte Kausalanalyse.
Frühjahrstagung der Sektion ‚Methoden der empirischen Sozialforschung‘ der DGS, Eichstätt, Deutschland: Das Zusammenspiel von Responserate, Item Nonresponse und Messfehlerreduktion im CATI/CAWI Mixed-Mode Design.
2013
Herbsttagung der Sektion ‚Medizin und Gesundheitssoziologie‘ der DGS, Florenz, Italien: A concurrent mixed mode design to reduce non-response and social desirability bias in health surveys.
2012
Rational Choice Workshop at Venice International University, Venedig, Italien: Kontrafaktische Kausalität: Kausalidentifizierende Annahmen und ihre Tests an einem empirischen Forschungsbeispiel.
36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Sektion Modellbildung und Simulation’, Bochum und Dortmund, Deutschland: Demographische Faultlines in Betrieben: Zur Rolle von Betriebsräten bei der Bewältigung von Konflikten.
2011
Sektionstagung ‚Soziologische Netzwerkforschung‘ der DGS, Nürnberg, Deutschland: Soziale Netzwerke und Arbeitsuche – Monetäre und nicht-monetäre Effekte aus suchtheoretischer Perspektive.
Annual Conference of the European Association of Labour Economists (EALE), Paphos, Zypern: Job search via social networks – An analysis of monetary and non-monetary returns for low skilled unemployed.
Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik, Frankfurt am Main, Deutschland: Monetary and non-monetary returns to job search through social networks – Evidence for low‐skilled unemployed.
Rational Choice Workshop at Venice International University, Vendig, Italien: Returns to job search via social networks. A search theoretic perspective.
Joint Statistical Meetings (JSM), Miami Beach, Florida (USA): Missing data in record-linked data sets: Comparing the performance of different missing data techniques.
2010
Spring Meeting Research Committee 28 on Social Stratification and Mobility, Haifa, Israel: Finding a Job: Effect of social networks on (non) monetary job characteristics – Evidence from low skilled unemployed in Germany, Poster.
Herbsttagung der Sektion ‚Modellbildung und Simulation‘ der DGS, Groningen, Niederlande: Financial incentives as frame change – On the consequences of financial incentives to work on job satisfaction.