Herzlich Willkommen am Lehrstuhl für Empirische Wirtschaftssoziologie der FAU Erlangen-Nürnberg!

Seit Juli 2017 leitet Prof. Dr. Tobias Wolbring den Lehrstuhl für Empirische Wirtschaftssoziologie.

Das Lehrstuhl-Team mit den Dozierenden Andreas Eberl, Juliane Kühn, Sebastian Prechsl, Edgar Treischl und Tilman Wörz sowie der tatkräftigen Unterstützung von Ulrike Marx steht Ihnen bei Fragen und Anliegen gerne zur Verfügung.

Auf unserer Webseite erhalten Sie erste Informationen zum Lehrstuhl, Forschung und Lehre. Wir laden Sie ein, unsere Arbeit kennenzulernen und sich ein umfassendes Bild von unseren Projekten zu machen. Erhalten Sie auch erste Eindrücke davon, was Sie in einem Studium bei uns erwartet und treten Sie gerne in Austausch mit uns!

Die Schwerpunkte des Lehrstuhls in Forschung und Lehre befassen sich mit ausgewählten Aspekten der soziologischen Wirtschafts-, Bildungs-, Ungleichheits- und Wissenschaftsforschung und weisen eine vertiefte Ausrichtung an den Methoden der empirischen Sozialforschung auf. Weitere Informationen zu unserem Forschungsprofil erhalten Sie hier.

Bei Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!

Unser Team lernen Sie hier kennen.

Informationen zu Lehrangebot und Abschlussarbeiten finden Sie hier.

Studierende und Absolventen des Studiengangs Sozialökonomik und Sozialwissenschaften können sich hier in die Mailingliste für Sozialökonomen eintragen, um Informationen zu Praktika, Fortbildungen, Konferenzen und Stellenangeboten zu erhalten.

Aktuelles

Neuerscheinung: „Sozialwissenschaftliche Datenerhebung im digitalen Zeitalter“

Neuerscheinung: Tobias Wolbring, Heinz Leitgöb, Frank Faulbaum (Hrsg.): Sozialwissenschaftliche Datenerhebung im digitalen Zeitalter. Wiesbaden: Springer VS. 286 pages. Neue Möglichkeiten der Datenerhebung mittels digitaler Technologien, aber auch die Verfügbarkeit prozessproduzierter Daten, die be...

DFG Forschungsförderung: „Objective and Subjectively Experienced Financial Inequalities in Income and Wealth and Their Consequences”

Die DFG hat eine Förderung für das Projekt „Objective and Subjectively Experienced Financial Inequalities in Income and Wealth and Their Consequences” von Professor Tobias Wolbring und Kollegen bewilligt. In dem Projekt soll untersucht werden, ob und wie subjektive Repräsentationen finanzieller U...

Call for Papers

Die Arbeitsgemeinschaft sozialwissenschaftlicher Institute (ASI) und die DGS-Sektion „Methoden der empirischen Sozialforschung“ organisieren eine gemeinsame Tagung zum Thema: "Paneldaten: Methodische Qualitätsansprüche, praktische Datenanforderungen und politische Informationsbedarfe" in Berlin (D...

Neues Lehrbuch zum Thema studentischer Workload

Wir freuen uns bekannt zu geben, dass ein neues Lehrbuch zum Thema studentischer Workload von Daniel Großmann, Christin Engel , Justus Junkermann und Tobias Wolbring bei Springer VS erschienen ist. Laden Sie sich hier den Flyer des Lehrbuchs herunter. Studentischer Workload: Definition, Messung...

Neues Lehrbuch zum Thema Wirkungsevaluation

Wir freuen uns bekannt zu geben, dass ein neues Lehrbuch zum Thema Wirkungsevaluation von Edgar Treischl und Tobias Wolbring bei Beltz Juventa erschienen ist. Blicken Sie ins Buch oder laden Sie sich den Flyer des Lehrbuchs herunter. Wirkungsevaluation: Grundlagen, Standards, Beispiele Evaluati...

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Aktuelle Publikationen

Treischl, E., Laumer, S., Schömer, D., Weigert, J., Wilbers, K., & Wolbring, T. (2021). Give a Little, Take a Little? A Factorial Survey Experiment on Students’ Willingness to Use an AI-based Advisory System and to Share Data. In T. Wolbring, H. Leitgöb, & F. Faulbaum (Eds.), Sozialwissenschaftliche Datenerhebung im digitalen Zeitalter. (pp. 253-281). Wiesbaden: Springer VS.
DOI: 10.1007/978-3-658-34396-5_10
Gerlich, R., & Wolbring, T. (2021). "In good times and in bad, in sickness and in health”: A Longitudinal Study on Informal Caregiving and Life Satisfaction. Journal of Happiness Studies, 22, 1481-1516. https://dx.doi.org/10.1007/s10902-020-00281-1
DOI: 10.1007/s10902-020-00281-1
Collischon, M. (2021). Personality traits as a partial explanation for gender wage gaps and glass ceilings. Research in Social Stratification and Mobility, 73. https://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100596
DOI: 10.1016/j.rssm.2021.100596
Collischon, M., & Eberl, A. (2021). Social capital as a partial explanation for gender wage gaps. British Journal of Sociology. https://dx.doi.org/10.1111/1468-4446.12833
DOI: 10.1111/1468-4446.12833
URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1468-4446.12833
Abraham, M., Damelang, A., Grimm, V., Neeß, C., & Seebauer, M. (2021). The role of reciprocity in the creation of reputation. European Sociological Review, 37(1), 137-154. https://dx.doi.org/10.1093/esr/jcaa038
DOI: 10.1093/esr/jcaa038

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